Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу ресторана
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу ресторана, который будет отвечать за все аспекты управления персоналом в ресторане. Эта роль требует высокой организованности, отличных коммуникативных навыков и способности эффективно работать в динамичной среде общественного питания. Менеджер по персоналу будет играть ключевую роль в подборе, обучении, мотивации и удержании сотрудников, а также в обеспечении соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.
Основные обязанности включают разработку и реализацию стратегий по найму персонала, проведение собеседований, оформление новых сотрудников, организацию вводного обучения и адаптации. Менеджер по персоналу также будет заниматься оценкой эффективности работы сотрудников, решением трудовых конфликтов, разработкой программ поощрения и карьерного роста, а также контролем за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности.
Кандидат должен обладать опытом работы в сфере HR, желательно в ресторанной или гостиничной индустрии, знанием трудового законодательства, навыками ведения кадрового делопроизводства и умением работать с HR-системами. Важно также наличие лидерских качеств, способности к стратегическому мышлению и ориентации на результат.
Работа предполагает тесное взаимодействие с управляющим рестораном, шеф-поваром и другими руководителями подразделений для обеспечения эффективной работы команды и высокого уровня обслуживания гостей. Менеджер по персоналу будет также участвовать в разработке корпоративной культуры и мероприятий по улучшению морального климата в коллективе.
Если вы обладаете страстью к работе с людьми, стремитесь к развитию и хотите внести вклад в успех ресторана, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм персонала для всех позиций ресторана
- Организация и проведение вводного обучения новых сотрудников
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания персонала
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов
- Ведение кадрового делопроизводства и отчетности
- Оценка эффективности работы сотрудников и проведение аттестаций
- Разрешение трудовых конфликтов и проведение дисциплинарных процедур
- Участие в разработке корпоративной культуры и командных мероприятий
- Сотрудничество с руководством ресторана по вопросам управления персоналом
- Анализ потребностей в персонале и планирование штата
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в ресторанной или гостиничной сфере
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Опыт работы с HR-системами и программами учета персонала
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Лидерские качества и умение мотивировать команду
- Ответственность и внимательность к деталям
- Гибкость и готовность к обучению
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Работали ли вы ранее в ресторанной или гостиничной индустрии?
- Какие методы вы используете для подбора и оценки кандидатов?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие HR-системы вы использовали в своей работе?
- Как вы мотивируете персонал и повышаете их вовлеченность?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие меры вы предпринимаете для соблюдения трудового законодательства?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Какие мероприятия вы проводили для улучшения корпоративной культуры?
